罷工工人贏了甚麼？

持續40天的工潮，在外判工司聯合加薪9.8%情況下結束，工人宣稱這是「半杯水的勝利」，他們「贏了尊嚴」。

說上勝利，應該是罷工所帶來的利益，比不罷工所帶來的利益要好。現在回顧整個工運過程到底又是否是這樣一回事

罷工前的談判

罷工前一直有工會與資方談判，得到資方提出首年加薪5%（薪金）+2%（福利），翌年再加5%（即分階段共12%）。只待有關工會諮詢工人便可落實。

突然罷工　要求23%

就在這個時候突然走出一個程咬金，另一工會要求加薪23%，帶領工人開始罷工，並開始佔領堵塞碼頭。

學生、巿民、外國工會陸續加入聲援，並籌得可觀資金以支持擺工工人生活費，使罷工工人得以長期抗戰，「撐到底」。

然而，這樣突而奇來的對抗行為，把原有的談判基礎都推倒了。23%的要求，迫使部份外判公司結業。

工人退讓

「企硬」的罷工工人，在多次與資方談判都對23%的要求毫不退讓。但隨着時間流逝，工會及擺工工人被揭的謊言越多，巿民支持的熱情冷卻，已有公司因罷工結業，資方亦不可能承諾天價的加幅，工人只能退讓，只要求雙位數字（10%或以上）的加幅。

聯合聲明　加 9.8　拒絶談判

最後，外判商發表聯合聲明，所有工種加薪9.8%，並不會再與工會談判，工潮結束，這個結果就是工人所講的「半杯水」勝利。

不罷工與罷工

工人不罷工，很可能會落實5+2+5方案，分兩年共加12%，並不比一次過的9.8要差。擺工所爭取到的，似乎沒有任何東西。

然而，由於罷工期間資方需要招聘新人以維持碼頭運作，罷工後這批工人仍然繼續受僱，而工作量又沒有在罷工後（長遠而言）提升，工人多了並工作量不變的情況下，工人工時必然減少，據筆者所知，每更工時將減少33%，即加了9.8%，工人實際收入卻將減少。

如果沒有罷工，5+2+5方案所加的薪金，則將全數落入工人的口袋中。

這樣看來，罷工是半「杯水的勝利」，還是 Total Lost 呢？更遑論「贏了尊嚴」吧！

集體談判權不能解決的衝突

事件發展以來，很多人都指出只有有集體判權才能解決勞資矛盾。然而，今次解決問題的主要因素，就是一方拒絶談判。對於不是以解決問題的組織來說，集體談判權只可能是將問題永遠拖延的一種工具而已。